SIRH

Simplifiez votre gestion administrative et optimisez la gestion de vos talents !

HRMAPS est un SIRH souple, complet et modulaire destiné à simplifier la gestion des talents et des ressources humaines au service de la réussite collective de l’entreprise. 

La solution vous accompagne dans la centralisation de vos données et la digitalisation de votre fonction RH et couvre tous vos besoins RH, de la gestion administrative des collaborateurs jusqu’au management des talents.

Profitez d’une seule application pour gérer tous vos processus RH et bénéficiez d’une vision globale de votre activité !

 

Composez votre SIRH sur-mesure en fonction de vos besoins 

Un SIRH à la couverture fonctionnelle étendue !

HRMAPS propose des modules à la carte pour la gestion administrative :

  • Core RH : Centralisation et historisation des données, des référentiels et des processus RH, workflows collaboratifs, historiques des carrières, informations individuelles, générateur de quiz.
  • Congés et absences : Demandes de congés, décomptes et soldes individuels, workflows de validation.
  • Ordres de missions et notes de frais : Demandes de missions, demandes d’avances, demandes de remboursements, Workflows de validation, justificatifs électroniques, calcul automatique des montants.
  • Remplacement et contrat : Edition des DUE, contrats, avenants, feuilles d’heures, gestion des remplacements et des absences.
  • Rapports RH : Analyses statistiques et multidimensionnelles, BDES, BSI, indices.

Complétés par des modules de gestion des talents :

  • Gestion du recrutement : Gestion des candidatures, portail emploi, gestion des embauches, comparaison de profils, publications d’annonces, entretiens vidéo.
  • Onboarding : Groupes de nouveaux collaborateurs, tutorat, parcours de formations.
  • Évaluations : Entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission, évaluation des compétences par objectifs et par KPI.
  • 360° : Evaluations du manager par tout son entourage professionnel, évaluations par les différents assesseurs désignés, auto-évaluations, analyses constructives des résultats.
  • Compétences : Cartographie des compétences, matrice des compétences nécessaires au poste occupé, calcul de l’adéquation des compétences acquises et requises pour un poste, GPEC.
  • Carrières : Plans de carrière, plans de succession, détection de compétences, mobilité interne, baromètre social, …
  • Formations : Plans de formation, catalogues, plannings, générateur de documentations, tableau de bord, bilan pédagogique.
  • LMS : Concepteur de formations, e-learning, gamification, rapport de conformité, certifications.

 

La simplicité d’un outil ergonomique et intuitif :

HRMAPS est un SIRH RGPD ready, disponible en mode SaaS, simple d’utilisation et offre un niveau de personnalisation élevée :

  • Facilité et rapidité d’intégration des données
  • Souplesse de paramétrage 
  • Mise en route rapide
  • Adaptation sémantique de l’interface
  • Personnalisation des interfaces en fonction du profil utilisateur
  • Possibilités de personnalisation élevées
  • Espace dédié pour chaque acteur
  • Accès personnalisé pour chaque collaborateur

HRMAPS propose différentes offres de modules préconfigurées en fonction de la structure, du secteur et des objectifs de l’entreprise pour accélérer le déploiement de la solution et faciliter la prise en main des utilisateurs. 

Des résultats parlants…

HRMAPS est la solution conçue pour valoriser et fidéliser votre capital humain. Replacez les ressources humaines au cœur de la stratégie de votre entreprise !

  • Centralisez et fiabilisez vos données
  • Harmonisez et unifiez vos processus RH
  • Automatisez les tâches administratives chronophages
  • Fluidifiez et accélérez vos processus de recrutements et d’intégration
  • Optimisez la gestion des compétences
  • Sécurisez le pilotage de vos talents
  • Gagnez en efficacité opérationnelle

 

Simplifiez la gestion des talents et des ressources humaines au service de la réussite collective de l’entreprise

HRMAPS est une solution conviviale et collaborative permettant d’allier performance individuelle et collective avec l’engagement et l’efficacité dont a besoin l’entreprise qu’elle soit une PME ou une grande structure.